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金洺强压住怒火先走出去,毕竟自己四十岁的人了,压不住火肯定会让事情越来越僵。现在单位都提倡大胆任用年轻干部,年轻人年富力强不代表能力强,大多时候拼的都是背景,不信去看看那些年轻的干部,哪个不是他爹不是带这长那长,就是他舅是谁谁谁,或者他叔和某某某是同学。偶尔有学历高的那就是锦上添花,如果背景硬能力强学历高那就是最完美的结合了,所以很多单位就变成了一个九零后的领导,指挥着一群八零后七零后的下属在干活,爱抢功爱出风头爱发脾气,遇到问题却不知如何是好,不会权衡利弊平衡利益审时度势,只会照本宣科形而上学自我感觉良好。
很多人把这种拔苗助长式的提拔叫大胆任用年轻有为的干部,因为年轻有活力有魄力敢干敢拼。所以很多单位四十岁就躺平了,因为四十岁已经老了,组织提拔已经过了年龄这个坎儿。以前说四十不惑,现在很多人都觉得四十岁的男人最无奈,上有老越来越需要孝顺和照顾,下有小正待需要教育和付出。在单位还要受小年轻的气,就像金洺一样明知被欺负了,除了忍气吞声还能怎样,真的要辞职吗?别开玩笑了,这个年龄找份在外人看来比较体面的工作哪有那么容易。
金洺现在考虑的不是受气不受气,而是回家怎么和顾希曼交代的大问题。有什么办法天要下雨娘要嫁人,该来的总归没办法逃避。
到家后见顾希曼正在逗儿子,见他进门就当作空气一样,连眼皮也没抬一下,继续逗儿子做游戏,突然问道:“今天不是发工资的日期吗?提成发了没有?”
“发了!”金洺低声的说道。
顾希曼终于抬起头,眼睛释放出异样的色彩,这时候金洺才觉得其实顾希曼也挺好看,连说话声音也温柔了不少。她停下游戏迫不及待的问:“发了多少?”
金洺不敢正视顾希曼,轻声说道:“卡在你那里,不会自己看!”
“怎么这么少?”顾希曼急忙打开手机银行查看,脸上的异彩突然消失了,“你不是说光提成就有十万吗?还有九万呢?你弄哪儿去了?”紧紧的追问着金洺。
金洺说就这么多,任他怎么解释,顾希曼就是不相信,说要明天去单位找领导问清楚。
金洺不耐烦的说让她随便。
金洺也是心情郁闷烦躁不安,就开门下楼想走一走散散心,还没下电梯手机铃声响了,掏出来一看居然是陈浩,等出了电梯他才接通。
“怎么啊?金总这么快就把兄弟忘了
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